서울특별시종로구시설관리공단

감사팀장(개방형 직위) 공개모집 공고

서울특별시종로구시설관리공단 감사팀장(개방형 직위)에 대하여 다음과 같이 공개모집 하오니, 역량을 겸비한 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2024년  9월  2일

서울특별시종로구시설관리공단이사장

1. 임용예정 직위 및 인원

직 위	직 급	채용예정 인원	채용예정 직무분야	비 고
감사팀장	전문 임기제 (일반직4급 상당)	1명	감사팀 총괄	개방형직위

※ 상기 모집인원은 예정인원으로서 공단 채용방침에 적합한 자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음.

2. 임용기간: 임용일로부터 2년(전문 임기제 근로자)

※ 경영성과가 우수하거나 계속 근무하게 할 사유가 있는 경우 1년 단위로 연장 가능

3. 응시자격

가. 자격요건: 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

1. 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관에서 감사･수사･법무, 예산･회계, 조사･기획･평가 등의 업무를 관리자의 직위에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람

2. 판사, 검사, 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 법무사 또는 경영지도사로서 5년
이상 근무한 경력이 있는 사람

3. 그 밖에 공단의 관장 사무인 시설물 관리, 체육·문화 서비스 등 지방공기업 업무 수행과 관련하여 감사 분야에 전문성 등 제8조의 능력요건[전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력]을 갖추었다고 인정하는 사람 등

나. 결격사유: 종로구시설관리공단 인사규정 제10조 각 호의 결격사유가 없는자

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 피성년후견인, 피한정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

7. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자

8. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

9. 공단 재직 시 부조리 또는 비위 행위로 인해 계약이 해지된 자

10. 공단 재직 시 복무 불성실 행위(비위, 불친절 행위 등)로 인해「경고 2회 이상」또는「견책」이상의 징계 처분을 받은 자

다. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

라. 응시연령 : 만18세 이상(상한연령 제한 없음)

4. 주요업무

◦ 공단 감사계획의 수립 및 실시

◦ 종로구 등 외부기관의 감사 대응 및 그 결과에 따른 조치와 결과 보고

◦ 공직기강, 부패방지, 청렴윤리 및 인권 경영, 행동강령에 관한 업무

◦ 공단 직원에 대한 진정·청원 및 비위사항에 대한 조사·처리

◦ 주요정책 집행, 계약 등의 타당성을 점검 및 심사하는 일상감사

◦ 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 등 성폭력 조사 및 처리에 관한 업무

◦ 특별감사 수행 등 공단 감사규정 등 관련 법령상의 감사 업무에 관한 사항

접수 기간	2024. 9. 2.(월) ~ 9. 12.(목)
접수 장소	◦ 공단 경영관리부 사무실 방문접수(09시~18시) ※ 토·일요일 및 공휴일 방문접수 불가 ◦ 인터넷접수(02930@ijongno.co.kr), 우편접수 가능
응시 서류	◦ 지원서, 자기소개서, 개인정보수집동의서 및 직무수행계획서 ◦ 최종학력증명서, 경력증명서, 정보화 활용 등 관련 자격증 ※ 해당 서식은 공단 지정 양식으로 제출 ※ 해당 개방형직위는 감사 분야의 전문성 요구 또는 효율적인 정책수립의 필요성이 요구되므로, 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」에 근거하여 최종학력 증명서 징구

5. 지원서류 접수

6. 시험방법 및 채용일정

가. 서류심사 : 응시자격 적격·부적격 여부만 판단

나. 면접심사

1) 서류심사 합격자에 한하여 블라인드 면접시험 실시

2) 직무수행에 필요한 능력·자질 등을 평가

3) 능력요건(80점 만점), 특별요건(20점 만점)으로 구분하여 평가

- 능력요건: 전문가적능력, 전략적리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력

- 특별요건: 정보화 능력 및 업무연관 우대 자격증

4) 위원별 평가점수(100점 만점)를 산술평균하여 고득점자 순으로 합격자 결정

다. 채용일정

구 분	일 정	비 고
모집공고	2024.9.2.(월) ~ 9.12.(목)	홈페이지 및 클린아이 잡플러스 공고
원서교부 및 접수	2024.9.2.(월) ~ 9.12.(목)	공단 경영관리부 방문접수(09시~18시), 인터넷, 우편접수 가능
서류심사	2024.9.19.(목)	자격요건 적부 판단
서류심사 합격자발표	2024.9.20.(금)	홈페이지 또는 관련 사이트 공고
면접심사	2024.9.23.(월)	장소 : 공단 1층 세미나실
최종합격자 발표	2024.9.25.(수)	홈페이지 게재
임용대상자 등록	2024.9.25.(수) ~ 9.30.(월)	관련서류제출
임용(예정)일	2024.10. 1.(화)	공단 내부사정 또는 임용예정자에 대한 성범죄․아동학대 범죄경력조회 등의 결과에 따라 임용일은 변경 가능

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

라. 채용과정 공개 및 예비합격자 운영

1) 최종합격자 발표일까지 선발인원, 합격인원, 응시인원 등을 홈페이지에 공개하며,  합격자 발표일로부터 3일 이내 이의제기 청구 가능

2) 면접심사 최고 득점자를 임용후보자로 선정하고 차순위 득점자는 예비합격자로 선정
(최종 합격자가 결격사유 발생 시 또는 채용 후 3개월 이내에 중도퇴사 시 예비 합격자를 채용할 수 있음)

7. 보수

항목	금액	비고
기준기본급	연37,008,370원 (2023년 기준)	현재 2024년 정책인상율 미확정으로 기준기본급은 달라질 수 있음
◦ 부가급여(관리수당, 연차수당, 가족수당 등) ◦ 복지후생비(명절휴가비, 교통보조비 등) ◦ 평가급 등		지급금액 및 세부 지급 기준은 공단 내부규정, 관련 법령 및 임금협약 등에 따르되, 공단 일반직 직원에 상응하는 수준으로 지급

8. 가산특전 (※ 해당자는 관할 보훈지청에서 증명서 발급 후 제출)

◦ 취업보호대상자(각 과목별 5% 또는 10%를 가산)

가. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 관련 취업보호대상자

나. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 관련 취업보호대상자

다. 5․18민주유공자 예우에 관한 법률 제22조에 의한 취업보호대상자

라. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조에 의한 취업지원대상자

마. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에
의한 취업지원대상자

바. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조에 의한 취업

지원대상자

◦ 취업지원(보호)대상자의 채용시험 가점에 관한 사항은「국가유공자 등

예우 및 지원에 관한 법률」제31조를 적용함

9. 응시자 유의사항

◦ 제출된 서류의 처리는 관련 법령에 따르며 추후 허위사실이 발견되는 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.

- 응시자는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제4조에 따라 최종합격자 발표 이후 15일 이내에 반환 청구할 수 있음(최종합격자 및 인터넷 접수서류는 미반환)

- 반환청구 기간 내 미청구 시, 채용서류는 개인정보보호법에 따라 파기함

◦ 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

◦ 서류심사 및 최종 합격자는 공단 홈페이지에(www.ijongno.co.kr) 공고합니다.

◦ 이의제기 절차

- 접수기간: 채용 단계별 발표일로부터 3일 이내

- 접수방법: 이메일접수(02930@ijongno.co.kr)

[공단 홈페이지 내 –고객마당 – 불만해소절차- 채용시험이의신청서

다운 받아 청구]

- 처리절차: 이의신청 내용 검토결과 후 회신

- 구제방법: 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

구분	처리방법
피해자 특정 가능시	해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 ※ 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용 - 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여 - 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여
피해자 특정 불가시	피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 ※ 예: 부정채용 사실자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우 - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시 - 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시 - 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시 ※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류시험 재실시

○ 최종합격자는 채용신체검사 및 범죄 경력(성범죄 및 아동학대 관련 범죄) 조회 불합격 시 최종불합격 처리

○ 최종합격자는 종로구시설관리공단 규정에 따라 수습기간이 적용됩니다.

○ 기타 문의사항은 종로구시설관리공단 경영관리부으로 문의하여 주시기

바랍니다.(공단 채용담당 ☎ 02-6048-1223)