서울특별시종로구시설관리공단

2025년 제2차 정규직 공개채용 공고

서울특별시종로구시설관리공단에서 능력과 창의력을 힘껏 발휘할 수 있는 참신하고 패기 있는 유능한 인재를 모집코자 다음과 같이 공고합니다.

2025년  3월  7일

서울특별시종로구시설관리공단이사장

1. 모집분야 및 인원

구 분	직 급	모집분야	선발예정 인 원	담당업무 ※세부내용 업무설명 자료 참조
정규직	일반직 7급 (사 무)	행 정	1	- 사무행정, 기획사무, 경영기획, 경영평가 등 행정업무
	일반직 8급 (기 술)	전 기	2	- 사업장 전기안전관리 - 시설물 유지․보수, 에너지관리 - 전기계통 설비관리 등
	일반직 8급 (기 능)	행정사무	2	- 행정 관련 제반업무 등 - 시설물 유지관리 및 지원

※ 응시자 주의사항

◯「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」에 따른 블라인드 채용기준 준수

- 입사지원서에 인적사항(출신지역, 가족관계, 신체조건, 학력, 사진)기재 금지

- 기재 금지 사항을 지원서, 자기소개서 등에 기재 시 불이익 있을 수 있음

2. 선발방법

구 분	분 야	1차시험	2차시험	3차시험
일반직 7급 (사무)	행정	서류전형	필기시험	면접시험
일반직 8급 (기술)	전기
일반직 8급 (기능)	행정사무

3. 근로조건

가. 임금수준 : 공단 호봉제규정, 보수규정, 복지후생규정에 따름

나. 근무시간(공단 취업규칙에 따름)

❍ 1주당 근로시간 : 주40시간

❍ 1일 근무시간 : 월～금, 09시부터 18시까지를 원칙으로 하되,

공단 운영상황에 따라 근무일, 근무시간 변동필수(근무명령에 따름)

※ 근무지 발령상황에 따라 당직근무 및 근무명령에 따른 주말․휴일근무, 야간근무 가능자

4. 평가방법

구 분	1차 시험	2차 시험	3차 시험
내 용	서류전형	필기시험	면접시험 (블라인드 채용면접)
시 험 과 목 및 방 법	자격기준에 의한 적합여부 결정	◦사무7급 행정 : 50문항 - 행정법(총론에 한함) - 일반상식(행정, 경제분야) ◦기술8급 전기 : 25문항 - 전기이론, 전기기기 ◦행정사무 : 25문항 - 일반상식(행정, 경제분야)	◦직원으로서의 정신자세 ◦전문지식과 응용능력 ◦의사발표의 정확성과 논리성 ◦태도(자세) 및 성실성 ◦창의력, 의지력, 기타 발전 가능성
합 격 배 수	응시자격 적격자	선발예정인원의 4배수	선발예정인원의 2배수

5. 응시자격

가. 종로구시설관리공단인사규정 제10조(결격사유) 각호의 1에 해당되지 아니하고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인, 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지
아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년
대상 성범죄

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받은 자

나. 응시연령 : 최소 만18세 이상 만34세 이하

다. 지역, 학력, 성별 제한 없음

라. 응시자격 기준

직 급

채용

분야

채용

인원

자    격    조    건

일반직 7  급

(사무)

행정

1

1. 국가 또는 지방공무원(행정) 9급 이상 경력소지자

2. 정부․지방공기업체 및 상장기업체의 해당직급 이상으로 2년 이상 경력소지자

3. 위와 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 경력이 있다고 인정 되는 자

일반직 8  급

(기술)

전기

2

1. 전기 산업기사 자격소지자

※ 보일러안전관리자 선임가능자 우대

2. 위와 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 경력이 있다고 인정 되는 자

일반직 8  급

(기능)

행정

사무

2

◦ 별도 자격요건 없음

※ 응시원서의 제출여부 및 자필서명 등 필수 작성사항만 확인

공통사항

1. 공단 인사규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자

2. 공고일 기준 만 18세 이상으로 34세를 초과하지 않는 자

- 제대군인지원에 관한 법률에 따라 해당자는 응시 상한연령 최대 3년 연장가능

제대군인, 승선근무예비역, 보충역(예술·체육요원, 공중보건의사, 병역판정검사전담의사, 공익법무관, 공중방역수의사, 전문연구요원, 산업기능요원) 또는 대체복무요원 복무를 마친사람(채용예정일 기준으로 전역예정일 또는 복무 만료 예정일 전 6개월 이내에 있는자 포함)

복무기간	1년미만	1년이상 ∼ 2년 미만	2년 이상
연장기간	1세	2세	3세

※ 최고 연령은 만 37세로 한정

6. 접수기간 및 전형일정

구 분	일 정	비 고
모집공고	2025. 3. 7. ～ 2025. 3.17.	홈페이지 및 관련사이트 공고
원서교부 및 접수	2025. 3. 10. ～ 2025. 3. 17.	◦방문접수(공단 경영관리부) -시간 : 09시～18시 (토․일요일, 공휴일은 접수불가) ◦인터넷 접수 (02930@ijongno.co.kr) -접수마감일 18시까지 수신메일에 한함
서류전형 합격자 발표 (예정)	2025. 3. 20.	홈페이지 및 관련사이트 공고 (개별통보 안함)
필기시험(예정)	2025. 3. 22.	홈페이지 및 관련사이트 공고
면접시험(예정)	2025. 3. 25.	필기시험 합격자에 한함
최종 합격자 발표	별도 공고	홈페이지 게재, 개별통보
임용대상자 등록	별도 공고	관련서류 제출
임용일(예정)	2025. 4월 중	공단 내부사정 또는 임용예정자에 대한 성범죄․아동학대 범죄경력조회 등 결과에 따라 임용일은 변경될 수 있음.

※ 전형 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공고

7. 제출서류 (※ 제출서류 미비, 지정 양식이 아닐 시, 접수 불가)

가. 응시원서 / 이력서 1부(공단 소정양식)

나. 자기소개서 1부(공단 소정양식)

다. 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 1부(공단 소정양식, 자필서명 또는 날인 필)

※ 이메일 접수시에도 동의서에는 반드시 서명 또는 날인이 확인되어야 함.

라. 관련 자격증 사본(해당자, 직무관련 자격에 한함)

※ 사진, 생년월일 등 개인정보 블라인드 처리 후 제출

마. 경력증명서(해당자) ※ 사진, 생년월일 등 개인정보 블라인드 처리 후 제출

바. 취업보호대상자 증명서 1통(해당자에 한함, 공고일 이후 발급분 유효, 제출처를 “종로구시설관리공단” 및 용도 “채용시험 가점”으로 기재하여 발급받은 증명서에 한함)

❖ 이메일 접수 시, 이메일 제목은 “정규직(모집분야-성명)”으로 기재 및 모든 제출서류는 스캔하여 1개의 PDF파일로 제출 (기타 사진, 이미지 파일 등 접수 불가)

❖ 경력증명서, 자격증 사본 등 각종 증명서는 자격요건 및 응시원서 기재사항        확인용도로 활용되며 블라인드 처리됨

(증빙서류를 제출하지 않아 확인되지 않은 경력, 자격은 인정하지 않음)

❖ 경력입증을 위해 추후 경력증명서 또는 건강보험자격득실확인서 등 객관적 입증서류에 의해 별도로 확인 할 수 있음

❖ 제출된 서류의 처리는 관련 채용절차의 공정화에 관한 법률 및 블라인드 채용 가이드라인에 따름

❖ 이메일 접수 시 발신자의 지메일(g-mail) 계정 사용은 지양하시기 바라며 불가피하게 지메일로 발송 하는 경우 수신처에 접수확인 필수

8. 가산특전 (※ 해당자는 관할 보훈지청에서 증명서 발급 후 제출)

○ 취업지원(보호)대상자(각 과목별 5% 또는 10%를 가산)

가. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 관련 취업지원대상자

나. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 관련 취업보호대상자

다. 5․18민주유공자 예우에 관한 법률 제22조에 의한 취업보호대상자

라. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조에 의한 취업지원대상자

마. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 의한  취업지원대상자

바. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조에 의한 취업지원대상자

○ 취업지원(보호)대상자의 채용시험 가점에 관한 사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 」제31조를 적용함

9. 응시자 유의사항

○ 본 공개채용의 모집인원은 예정인원으로서 공단 채용방침에 적합한 자가   없을 시 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 채용비리 등 부정합격이 확인된 경우, 즉시 합격이 취소되며, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 시험 응시가 제한됩니다. 이와 관련한 안내 및 확인 서류를 채용절차 종료 후 채용 전에 임용예정자로부터 징구할 수 있습니다.

○ 신규임용자는 종로구시설관리공단 인사규정에 의거 수습기간(6개월)이 적용되며, 수습기간 중 근무불량, 규정 위반시 등에는 직권면직 될 수 있습니다.

○ 채용 분야별 임용인원의 2배수 이내에서 예비 합격자를 결정합니다.

(최종 합격자가 결격사유 발생 시 또는 임용 후 수습 기간중(6개월) 중도

퇴사 시 예비 합격자 채용할 수 있음)

○ 제출된 서류의 처리는 관련 법령에 따르며 추후 허위사실이 발견되는 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.(자격조건 미충족 등)

- 응시자는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제4조에 따라 최종합격자 발표 이후 15일 이내에 반환 청구할 수 있음(최종합격자 및 인터넷 접수서류는 미반환)

- 반환청구 기간 내 미청구 시, 채용서류는 개인정보보호법에 따라 파기함

○ 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

○ 행정안전부,「지방공기업 인사운영기준」에 따라, 신규 채용된 직원 중 공단의 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족․인척) 해당 여부를 홈페이지 등에 공개하여야 함에 따라, 추후 신규 채용자는 친인척 관계직원 유무에 대해 확인서를 제출해야 합니다.(필요시 증빙 요청)

○ 서류전형 및 필기시험, 면접시험 합격자발표는 종로구시설관리공단 홈페이지에(www.ijongno.co.kr) 공고합니다.

○ 최종합격자는 채용신체검사 및 범죄 경력(성범죄 및 아동학대 관련 범죄) 조회 불합격 시 최종불합격 처리

○ 이의제기 절차

- 접수기간: 채용 단계별 발표일로부터 3일 이내

- 접수방법: 이메일접수(02930@ijongno.co.kr)

[공단 홈페이지 내 –고객마당 – 불만해소절차- 채용시험이의신청서

다운 받아 청구]

- 처리절차: 이의신청 내용 검토결과 후 회신

- 구제방법: 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

구분	처리방법
피해자 특정 가능 시	해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 ※ 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용 - 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여 - 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여
피해자 특정 불가 시	피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 ※ 예: 부정채용 사실자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우 - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시 - 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시 - 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시 ※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류시험 재실시

○ 기타 문의사항은 종로구시설관리공단 경영관리부로 문의하여 주시기

바랍니다.(☎ 02-6048-1223, 인사담당)