종로구시설관리공단

2024년 제13차 비정규직 공개채용 공고

(일반전형 및 고졸인재 채용)

구분

직군

모집분야

모집

인원

담당업무

일반전형

기간제계약직 가군

헬스지도

2명

· 헬스 강습, 상담 등 헬스장 운영업무 전반

기간제계약직 나군

주차관리

15명

· 공영주차장 입·출차 관리 및 환경정비

· 거주자주차장 주차 단속, 사용료 부과 등 (현장 근무)

· 주차장 통합관제 상황실 근무

고종인재

채용

기간제계약직 나군

주차관리

1명

· 공영주차장 입·출차 관리 및 환경정비

· 거주자주차장 주차 단속, 사용료 부과 등 (현장 근무)

· 주차장 통합관제 상황실 근무

공단 인사규정 제10조(결격사유)

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인, 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

5. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임 되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받은 자

11. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

12. 공단 재직 시 부조리 또는 비위 행위로 인해 계약이 해지된 자

13. 공단 재직 시 복무 불성실 행위(비위, 불친절 행위 등)로 인해「경고 2회 이상」또는「견책」이상의 징계 처분을 받은 자

구분

채용분야

채용

인원

자 격 조 건

(공단 규정에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 자 중)

일반

전형

가군

헬스지도

2명

◦ 생활스포츠지도사 2급(보디빌딩) 자격 소지자

〈舊 생활체육지도자 3급〉

나군

주차관리

15명

◦별도 자격조건 없음

고졸

인재

나군

주차관리

1명

◦ 고등학교를 졸업 또는 상응하는 학력, 기술 보유자

<고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 등>

분 야

1차시험

2차시험

3차시험

비 고

일반전형

헬스지도

서류심사

실기시험

블라인드

면접시험

면접시험 시간은 공단 사정에 의해 변경될 수 있음

주차관리

-

고졸인재 채용

주차관리

합격기준

응시자격 적격자

선발예정

인원의 4배수

선발예정

인원의 2배수

최종합격자는 시험성적 감안하여 이사장이 결정

구 분

분야

1차 시험

2차 시험

3차 시험

내 용

-

서류심사

실기시험

면접시험

평가

방법

헬스지도

자격기준에 의한 적합여부 결정

◦헬스에 관한 전반

적인 이론 실기

◦운동지도능력에

대한 이해도

◦직원으로서의 정신자세

◦전문지식과 응용능력

◦의사발표의 정확성과

논리성

◦태도(자세) 및 성실성

◦창의력, 의지력, 기타

발전 가능성

주차관리

(일반전형)

-

주차관리

(고졸인재 채용)

구 분

내 용

헬스

지도

근무시간

◦ 월~금(05:30~14:30 또는 13:30~22:30), 주 40시간 근무

※ 근무시간은 사업장 운영 상황에 따라 변경될 수 있음

◦토요일 및 일요일은 근무명령에 따라 근무

근무기간

◦입사일로부터 ~ 12개월

(이후 내부 규정 및 근무평정 따라 계약연장 여부 결정)

임 금

◦임금 월 1,860,740원 : 주 40시간, 2024년 기준

※근무형태, 근무시간, 휴게시간에 따라 임금이 변경될 수 있음.

◦시간외근무 및 휴일근무 시 근로기준법에 의거 수당 별도 지급

복리후생

‣ 복리후생비는 예산의 범위내에서 지급여부 및 지급액이

결정되므로 변경될 수 있음

◦급식보조비 월 100,000원 / 교통보조비 월 100,000원

◦명절휴가비 기본급 100%(추석 및 설날 각 50%, 연2회 지급)

※명절휴가비는 지급일 기준 근속기간에 따라 월할지급

◦2024년 종로구 생활임금 기준 보전수당 지급

(주 40시간 기준 329,380원)

※소정 근무시간에 따라 지급액 변동

근무지

◦공단 운영 사업장(근무지는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음)

응시연령

◦공고일 기준 만 18세 이상 만 60세 정년에 해당되지 않는 자

구 분

내 용

주차

관리

근무시간

◦기본 주 40시간 근무, 주차장 운영시간에 따라 근무시간 조정

- 유형1: 월~일, 1일 오전ㆍ오후 2교대 근무체계(주1일 휴일)

- 유형2: 월~금, 1일 8시간 근무체계, 토요일 근무 필수(수당지급)

- 유형3: 월~금, 1일 8시간 근무체계

- 유형4: 수~일, 1일 8시간 근무체계

- 유형5: 목~월, 1일 8시간 근무체계

- 유형6: 2일 근무, 2일 비번 근무체계

[1일 주간(08:00~20:00), 1일 야간(20:00~익일08:00)],

※ 모든 근무 유형에 근무 가능해야 하며, 토요일ㆍ일요일 및

공휴일은 근무명령에 따름

◦ 근무하는 주차장별로 근무시간이 상이하여 근무지 순환 및 주차장

운영상황에 따라 근무시간, 근무일은 변경될 수 있음

근무기간

◦입사일로부터 11개월 (계약연장 없음)

임 금

◦임금 월 1,860,740원 : 주 40시간, 2024년 기준

※근무형태, 근무시간, 휴게시간에 따라 임금이 변경될 수 있음.

◦시간외근무 및 휴일근무 시 근로기준법에 의거 수당 별도 지급

복리후생

‣ 복리후생비는 예산의 범위 내에서 지급여부 및 지급액이

결정되므로 변경될 수 있음

◦급식보조비 월 100,000원 / 교통보조비 월 100,000원

◦명절휴가비 기본급 100%(추석 및 설날 각 50%, 연2회 지급)

※명절휴가비는 지급일 기준 근속기간에 따라 월할 지급

◦2024년 종로구 생활임금 기준 보전수당 지급

(주 40시간 기준 329,380원)

※소정 근무시간에 따라 지급액 변동

근무지

◦공단 운영 사업장(근무지는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음)

응시연령

◦공고일 기준 만 18세 이상 만 65세 정년에 해당되지 않는 자

구 분

내 용

주차

관리

근무시간

◦기본 주 40시간 근무, 주차장 운영시간에 따라 근무시간 조정

- 유형1: 월~일, 1일 오전ㆍ오후 2교대 근무체계(주1일 휴일)

- 유형2: 월~금, 1일 8시간 근무체계, 토요일 근무 필수(수당지급)

- 유형3: 월~금, 1일 8시간 근무체계

- 유형4: 수~일, 1일 8시간 근무체계

- 유형5: 목~월, 1일 8시간 근무체계

- 유형6: 2일 근무, 2일 비번 근무체계

[1일 주간(08:00~20:00), 1일 야간(20:00~익일08:00)],

※ 모든 근무 유형에 근무 가능해야 하며, 토요일ㆍ일요일 및

공휴일은 근무명령에 따름

◦ 근무하는 주차장별로 근무시간이 상이하여 근무지 순환 및 주차장

운영상황에 따라 근무시간, 근무일은 변경될 수 있음

근무기간

◦입사일로부터 11개월 (계약연장 없음)

임 금

◦임금 월 1,860,740원 : 주 40시간, 2024년 기준

※근무형태, 근무시간, 휴게시간에 따라 임금이 변경될 수 있음.

◦시간외근무 및 휴일근무 시 근로기준법에 의거 수당 별도 지급

복리후생

‣ 복리후생비는 예산의 범위 내에서 지급여부 및 지급액이

결정되므로 변경될 수 있음

◦급식보조비 월 100,000원 / 교통보조비 월 100,000원

◦명절휴가비 기본급 100%(추석 및 설날 각 50%, 연2회 지급)

※명절휴가비는 지급일 기준 근속기간에 따라 월할 지급

◦2024년 종로구 생활임금 기준 보전수당 지급

(주 40시간 기준 329,380원)

※소정 근무시간에 따라 지급액 변동

근무지

◦공단 운영 사업장(근무지는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음)

응시연령

◦공고일 기준 만 18세 이상 만 65세 정년에 해당되지 않는 자

구 분

일 정

비 고

모집공고

2024. 11. 28.

～2024. 12. 18.

홈페이지 및 클린아이 잡플러스 공고

원서교부 및 접수

2024. 11. 28.

～2024. 12. 18.

공단 본부 방문접수(09시~18시)

인터넷, 우편접수 가능

(※토,일요일,공휴일 방문접수는 불가하며, 접수 기간 외에는 접수 불가)

서류전형 합격자 발표

2024. 12. 19.

홈페이지 또는 관련 사이트 공고

(개별통보 안함)

실기 및 면접시험

(예정)

2024. 12. 23.

실기 및 면접 : 공단 별도 장소

(실기 및 면접 시간 별도 통보)

최종 합격자 발표

(예정)

별도 공고

홈페이지 게재

(최종합격자에 한해 개별통보)

임용대상자 등록

별도 공고

관련서류 제출

임용(예정)일

2025. 1월

~2025. 3월 중

공단 내부사정 또는 임용예정자에 대한 성범죄․아동학대 범죄경력조회 등 결과에 따라 임용일은 변경될 수 있음

구분

처리방법

피해자

특정

가능 시

해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

※ 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여

- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여

피해자

특정

불가 시

피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한경쟁채용 실시

※예: 부정채용 사실자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시

- 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시

- 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시

※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류시험 재실시