종로구시설관리공단

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채용공고

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2024년 제7차 기간제계약직 공개채용 공고
시설명 종로구시설관리공단 작성자 경영관리부
원서접수기간 2024-07-05 00:00 ~ 2024-07-14 15:00 조회수 382
상태 접수종료
첨부파일 [서식] 기간제계약직 이력서 자기소개서 개인정보동의서.hwp [105.5KB]
2024년 제7차 기간제계약직 공개채용 공고문.pdf [387.38KB]

2024년 제7차 종로구시설관리공단 기간제계약직

공개채용 공고

 

서울특별시종로구시설관리공단에서 능력과 창의력을 힘껏 발휘할 수 있는 유능한 인재를 모집하고자 다음과 같이 공고합니다.

 

202475

 

서울특별시종로구시설관리공단이사장

 

1. 모집분야 및 인원

구 분

직 군

모집분야

선발 예정

인원

비 고

비정규직

기간제계약직 가군

헬스지도

4

헬스 강습, 상담 등 헬스장 운영업무 전반

기간제계약직 나군

청소관리

(건강사업부)

1

체육시설 등 공공시설 청소

청소관리

(인사동미화)

1

인사동문화지구 내

시설물 청소

청소관리

(주차사업부)

1

공영주차장 및 거주자주차장 환경관리

주차관리

1

공영주차장 및 거주자주차장 근무

상기 모집인원은 예정인원으로서 공단 채용방침에 적합한 자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음.

 

2. 선발방법

분 야

1차시험

2차시험

3차시험

비 고

헬스지도

서류심사

실기시험

블라인드

면접시험

면접시험 시간은 공단 사정에

의해 변경될 수 있음

청소관리

서류심사

-

블라인드

면접시험

주차관리

합격기준

응시자격 적격자

선발예정

인원의 4배수

선발예정

인원의 2배수

최종합격자는 시험성적 감안하여

이사장이 결정


3. 평가방법

구 분

분야

1차 시험

2차 시험

2차 시험

내 용

-

서류심사

실기시험

면접시험

평 가 방 법

헬스지도

자격기준에 의한

적합여부 결정

헬스에 관한 전반적인 

이론 실기

운동지도능력에 대한 이해도

직원으로서의 정신자세

전문지식과 응용능력

의사발표의 정확성과 논리성

태도(자세) 및 성실성

창의력, 의지력, 기타 발전 가능성

청소관리

-

주차관리

 

4. 근무 및 임금조건

. 헬스지도

구 분

내 용

헬스

지도

근무시간

~(05:30~14:30 또는 13:30~22:30), 40시간 근무

근무시간은 사업장 운영 상황에 따라 변경될 수 있음

토요일 및 일요일은 근무명령에 따라 근무

근무기간

입사일로부터 ~ 2024.12.31.

(이후 내부 규정 및 근무평정 따라 계약연장 여부 결정)

임 금

임금 월 1,860,740: 40시간, 2024년 기준

근무형태, 근무시간, 휴게시간에 따라 임금이 변경될 수 있음.

시간외근무 및 휴일근무 시 근로기준법에 의거 수당 별도 지급

복리후생

복리후생비는 예산의 범위내에서 지급여부 및 지급액이

결정되므로 변경될 수 있음

식보조비 월 100,000/ 교통보조비 월 100,000

명절휴가비 기본급 100%(추석 및 설날 각 50%, 2회 지급)

명절휴가비는 지급일 기준 근속기간에 따라 월할지급

2024년 종로구 생활임금 기준 보전수당 지급

(40시간 기준 329,380)

소정 근무시간에 따라 지급액 변동

복지포인트 지급

입사일로부터 1개월 경과 후 일할계산 지급

근무지

공단 운영 사업장(근무지는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음)

응시연령

공고일 기준 만 18세 이상 만 60


. 청소관리(건강사업부 / 여자)

구 분

내 용

청소

관리

(건강

사업부)

 

근무시간

~(06:00~15:00 또는 14:00~23:00), 40시간 근무

, 일요일(09:30~18:30 , 2~3)

근무시간은 사업장 운영 상황에 따라 변경될 수 있음

토요일 및 일요일은 근무명령에 따라 근무

근무기간

입사일로부터 ~ 2024.12.31.

(이후 내부 규정 및 근무평정 따라 계약연장 여부 결정)

임 금

임금 월 1,860,740: 40시간, 2024년 기준

근무형태, 근무시간, 휴게시간에 따라 임금이 변경될 수 있음.

시간외근무 및 휴일근무 시 근로기준법에 의거 수당 별도 지급

 

복리후생

복리후생비는 예산의 범위내에서 지급여부 및 지급액이

결정되므로 변경될 수 있음

식보조비 월 100,000/ 교통보조비 월 100,000

명절휴가비 기본급 100%(추석 및 설날 각 50%, 2회 지급)

명절휴가비는 지급일 기준 근속기간에 따라 월할지급

2024년 종로구 생활임금 기준 보전수당 지급

(40시간 기준 329,380)

소정 근무시간에 따라 지급액 변동

복지포인트 지급

입사일로부터 1개월 경과 후 일할계산 지급

근무지

공단 운영 사업장(근무지는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음)

응시연령

공고일 기준 만 18세 이상 만 65

  

. 청소관리(인사동미화 / 여자)

구 분

내 용

청소

관리

(인사동미화)

근무시간

18시간 근무(07:00~16:00 또는 14:00~23:00)

근무시간은 공단 운영 상황에 따라 변경될 수 있음

토요일 및 일요일, 공휴일은 근무명령에 따라 근무

근무기간

입사일로부터 11개월 / 111개월 연장가능

(이후 내부 규정 및 근무평정 따라 계약연장 여부 결정)

임 금

임금 월 1,860,740: 40시간, 2024년 기준

근무형태, 근무시간, 휴게시간에 따라 임금이 변경될 수 있음.

시간외근무 및 휴일근무 시 근로기준법에 의거 수당 별도 지급

복리후생

복리후생비는 예산의 범위내에서 지급여부 및 지급액이

결정되므로 변경될 수 있음

식보조비 월 100,000/ 교통보조비 월 100,000

명절휴가비 기본급 100%(추석 및 설날 각 50%, 2회 지급)

명절휴가비는 지급일 기준 근속기간에 따라 월할지급

2024년 종로구 생활임금 기준 보전수당 지급

(40시간 기준 329,380)

소정 근무시간에 따라 지급액 변동

복지포인트 지급

입사일로부터 1개월 경과 후 일할계산 지급

근무지

공단 운영 사업장(근무지는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음)

응시연령

공고일 기준 만 18세 이상 만 65

 

. 청소관리(주차사업부)

구 분

내 용

청소

관리

(주차사업부)

근무시간

~(09:00~18:00), 40시간 근무

근무시간은 사업장 운영 상황에 따라 변경될 수 있음

토요일 및 일요일은 근무명령에 따라 근무

근무기간

입사일로부터 ~ 2024.12.31.

(이후 내부 규정 및 근무평정 따라 계약연장 여부 결정)

임 금

임금 월 1,860,740: 40시간, 2024년 기준

근무형태, 근무시간, 휴게시간에 따라 임금이 변경될 수 있음.

시간외근무 및 휴일근무 시 근로기준법에 의거 수당 별도 지급

 

복리후생

복리후생비는 예산의 범위내에서 지급여부 및 지급액이

결정되므로 변경될 수 있음

식보조비 월 100,000/ 교통보조비 월 100,000

명절휴가비 기본급 100%(추석 및 설날 각 50%, 2회 지급)

명절휴가비는 지급일 기준 근속기간에 따라 월할지급

2024년 종로구 생활임금 기준 보전수당 지급

(40시간 기준 329,380)

소정 근무시간에 따라 지급액 변동

복지포인트 지급

입사일로부터 1개월 경과 후 일할계산 지급

근무지

공단 운영 사업장(근무지는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음)

응시연령

공고일 기준 만 18세 이상 만 65

 

. 주차관리

구 분

내 용

주차

관리

근무시간

기본 주 40시간 근무, 주차장 운영시간에 따라 근무시간 조정

유형1: ~, 1일 오전ㆍ오후 2교대 근무체계(1일 휴일)

유형2: ~, 1 8시간 근무체계토요일 근무 필수(수당지급)

- 유형3: ~, 1 8시간 근무체계

- 유형4: ~, 1 8시간 근무체계

- 유형5: ~, 1 8시간 근무체계

유형6: 2일 근무, 2일 비번 근무체계

[1일 주간(08:00~20:00), 1일 야간(20:00~익일08:00)],

모든 근무 유형에 근무 가능해야 하며, 토요일ㆍ일요일 및

공휴일은 근무명령에 따름

근무하는 주차장별로 근무시간이 상이하여 근무지 순환

및 주차장 운영상황에 따라 근무시간, 근무일은 변경될 수 있음

근무기간

입사일로부터 11개월(계약연장 없음)

임 금

임금 월 1,860,740: 40시간, 2024년 기준

근무형태, 근무시간, 휴게시간에 따라 임금이 변경될 수 있음.

시간외근무 및 휴일근무 시 근로기준법에 의거 수당 별도 지급

복리후생

복리후생비는 예산의 범위 내에서 지급여부 및 지급액이

결정되므로 변경될 수 있음

급식보조비 월 100,000/ 교통보조비 월 100,000

명절휴가비 기본급 100%(추석 및 설날 각 50%, 2회 지급)

명절휴가비는 지급일 기준 근속기간에 따라 월할 지급

2024년 종로구 생활임금 기준 보전수당 지급

(40시간 기준 329,380)

소정 근무시간에 따라 지급액 변동

복지포인트 지급

입사일로부터 1개월 경과 후 일할계산 지급

근무지

공단 운영 사업장(근무지는 공단 사정에 의해 변경될 수 있음)

응시연령

공고일 기준 만 18세 이상 만 65


5. 채용 분야별 자격요건

. 공단 규정에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 자 중 아래 자격조건에 해당하는 자

직 군

채용분야

채용

인원

자 격 요 건

(공단 규정에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 자 중)

기간제계약직

8

 

계약직가군

헬스지도

4

생활체육지도자 3(보디빌딩) 자격 소지자

현재 생활스포츠지도사 2

계약직나군

청소관리

(건강사업부)

1

별도 자격조건 없음

청소관리

(인사동 미화)

1

청소관리

(주차사업부)

1

주차관리

1

(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인, 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

5. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

.성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 따른 성폭력범죄

.정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률74조제1

2호 및 제3호에 규정된 죄

.스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률2조제2호에 따른 스토킹범죄

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임 되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 

치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

.성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 따른 성폭력범죄

.아동·청소년의 성보호에 관한 법률2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

10.부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받은 자

11. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

12. 공단 재직 시 부조리 또는 비위 행위로 인해 계약이 해지된 자

13. 공단 재직 시 복무 불성실 행위(비위, 불친절 행위 등)로 인해경고2회 이상또는견책이상의 징계 처분을 받은 자

 

. 응시연령

- 기간제계약직: 최소 18세 이상으로 하되, 최고연령은 근무 상한연령

  (기간제계약가군 60, 기간제계약직 나군 65)미만 기준으로 함

. 지역, 학력 제한 없음

 

6. 접수기간 및 전형일자

(공단 사정에 따라 전형일정 및 임용일은 변경될 수 있음)

구 분

일 정

비 고

모집공고

2024. 7. 5.

2024. 7. 14.

홈페이지 및 클린아이 잡플러스 공고

원서교부 및 접수

2024. 7. 5.

2024. 7. 14.

공단 본부 방문접수(09~18)

인터넷(이메일), 우편접수 가능

(,일요일,공휴일 방문접수는 불가하며, 접수 기간 외에는

  접수 불가)

서류전형 합격자 발표

2024. 7. 16.

홈페이지 또는 관련 사이트 공고

(개별통보 안함)

실기 및 면접시험

(예정)

2024. 7. 18.

실기 및 면접 : 공단 별도 장소

(실기 및 면접 시간 별도 통보)

최종 합격자 발표

2024. 7. 22.

홈페이지 게재

(최종합격자에 한해 개별통보)

임용대상자 등록

별도 공고

관련서류 제출

임용(예정)

2024.

7~8월중

공단 내부사정 또는 임용예정자에 대한 성범죄아동학대 범죄경력조회 등 결과에 따라 임용일은 변경될 수 있음


7. 제출서류(이력서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 서식 첨부파일 참조)

. 이력서 1(공단 소정양식)

  ※ 청소관리 지원의 경우 지원분야 상세히 작성 제출

. 자기소개서 1(공단 소정양식)

. 개인정보 수집·이용 동의서 1(공단 소정양식, 자필서명 또는 날인 필)

  ※ 이메일 접수시에도 동의서에는 반드시 서명 또는 날인이 확인되어야 함.

. 취업보호대상자 증명서 1(해당자)

. 자격조건이 있는 채용분야일 경우 해당 자격증(해당자)

  ※ 합격결정과 관련이 있는 이력서 기재사항 허위작성 시 합격이 취소됨

    (증빙서류를 제출하지 않아 확인되지 않은 사항은 인정하지 않음)

제출된 서류의 처리는 관련 법률 및 블라인드 채용 가이드라인에 따름

 

8. 우편접수 및 인터넷접수 (반드시 연락처 기재)

. 우편/방문접수 : 종로구시설관리공단 경영관리부(서울시 종로구 성균관로 91)

. 인터넷접수 : 이메일접수 주소 00440@ijongno.co.kr

  (인터넷 접수의 경우 이메일 접수만 가능하오니 착오 없으시길 바랍니다.)

 ※ 모든 접수는 2024. 7. 14.() 15:00까지 도착분에 한함

 ※ 서류심사 합격자는 면접시험일 전날까지 증명사진을 이메일로 제출이메일 제출이 불가한 경우에는 별도 문의

 

9. 가산특전 (해당자는 관할 보훈지청에서 증명서 발급 후 제출)

취업보호대상자(각 과목별 3%, 5% 또는 10%를 가산)

. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 관련 취업보호대상자

. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 관련 취업보호대상자

. 518민주유공자 예우에 관한 법률 및 단체설립에 관한 법률 제22조에 의한 취업보호대상자

. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조에 의한 취업지원대상자

. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 의한 취업지원대상자

. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조에 의한 취업지원대상자

. 의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률 및 지방공무원 임용령 제56조에 의한 취업지원대상자

취업지원(보호)대상자의 채용시험 가점에 관한 사항은국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률31조를 적용함

 

10. 응시자 유의사항

제출된 서류의 처리는 관련 법령에 따르며 추후 허위사실이 발견되는 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.

- 응시자는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후, 채용절차의 공정화에 관한 법률11조 및 같은 법 시행령 제4조에 

   따라 최종합격자 발표 이후 15일 이내에 반환 청구할 수 있음(최종합격자 및 인터넷 접수서류는 미반환)

- 반환청구 기간 내 미청구 시, 채용서류는 개인정보보호법에 따라 파기함

응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

서류심사 및 최종 합격자는 공단 홈페이지에(www.ijongno.co.kr) 공고합니다.

이의제기 절차

  - 접수기간: 채용 단계별 발표일로부터 3일 이내

  - 접수방법: 이메일접수(00440@ijongno.co.kr)

[공단 홈페이지 내 고객마당 불만해소절차- 채용시험이의신청서 다운 받아 청구]

  - 처리절차: 이의신청 내용 검토결과 후 회신

  - 구제방법: 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

구분

처리방법

피해자 특정 가능시

해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우

- 최종 면접단계 피해 해당 피해자 즉시 채용

- 필기 단계 피해 해당 피해자 면접응시 기회 부여

- 서류 단계 피해 해당 피해자 필기응시 기회 부여

피해자 특정 불가시

피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

: 부정채용 사실자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 

  곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우

- 최종 면접단계 피해 피해자 그룹 면접 재실시

- 필기 단계 피해 피해자 그룹 필기시험 재실시

- 서류 단계 피해 피해자 그룹 서류시험 재실시

단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류시험 재실시

면접시험은 행정안전부, 블라인드 채용 가이드라인에 따라 실시됩니다.

최종합격자는 채용신체검사 및 범죄 경력(성범죄 및 아동학대 관련 범죄) 조회 불합격 시 최종불합격 처리

  - 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 경력 조회 대상이 아닌 분야는 해당사항 없음

채용 분야별 합격자 중 임용인원의 2배수 이내에서 예비 합격자 선정

   (최종 합격자가 결격사유 발생 시 또는 채용 후 11개월 이내에 중도퇴사 시 예비 합격자를 채용할 수 있음)

최종합격자는 종로구시설관리공단 규정에 따라 수습기간이 적용됩니다.

기타 문의사항은 종로구시설관리공단 경영관리부로 문의하여 주시기바랍니다.

   (공단 채용담당 02-6048-1228)